职责描述： 1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提出HR解决方案； 2、进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性； 3、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动； 5、负责各中心\部门培训工作的协助、监督，培训结果的反馈； 6、文化落地。岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源从业经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，在招聘、培训有丰富的实践经验，扎实的专业功底； 3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情； 4、内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。 职能类别：HRBP