职责描述： 1、负责标准化建设相关规范制度的拟定，根据公司组织建设和文化要求做标准的统一管理等； 2、提高员工满意度，包括但不限于：荣誉体系落地执行、员工福利、中秋端午项目，退休仪式等； 3、信息平台规范化管理，负责员工关系入、转、调、离等管理流程优化和效率提升； 4、协同信息系统建设，日常优化报表，提升运营效率和员工体验； 5、每月输出指定报表。 任职要求： 1. 本科及以上学历，3年以上人力资源、法律专业相关经验； 2. 对EHR系统有一定的应用经验，能够梳理并解决流程中的问题； 3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 4. 工作细致认真，原则性强，有良好的的执行力及职业素养； 5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，适应能力和抗压能力强。 【职位亮点】 1.完善的人才晋升机制，升职加薪指日可待； 2.学习会、读书会、各类带薪培训，在学习型组织中享受快速成长； 3.薪资 绩效 话补 多样福利，事业有盼头，生活有保障。